為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加快高技能人才培養(yǎng)進(jìn)程，針對當(dāng)前公司焊接生產(chǎn)過程人員能力需求,結(jié)合公司技師工作站活動需要，經(jīng)研究決定，近期開展電焊工崗位練兵、技能比武活動。目前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到150余人，參賽選手正加緊備戰(zhàn)，爭取在大賽中取得好成績。

本次活動由公司工會、團(tuán)委、人力資源部、技師工作站共同組織，競賽參賽人員為公司各部門從事金屬切割與焊接作業(yè)的員工。已獲得各等級職業(yè)資格的本工種員工均要求參加。為確保競賽的可行性，真正體現(xiàn)參賽選手的實(shí)力，本次競賽決定分級分組進(jìn)行，按照員工職業(yè)資格等級狀況分為甲、乙、丙三組，甲組為已獲技師、高級技師資格的員工，乙組為已獲高級工資格的員工，丙組為中級工和尚未獲得職業(yè)資格或入職時(shí)間較短的員工。參賽人員可申報(bào)高于現(xiàn)職業(yè)資格的級別參賽，但不得參加低于現(xiàn)資格的級別比賽。

本次競賽只進(jìn)行實(shí)際操作考核，參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的相應(yīng)等級規(guī)定，結(jié)合公司產(chǎn)品的質(zhì)量水平要求，分別命題。其成績除按現(xiàn)行的考評方法評定外，還將對焊縫內(nèi)在質(zhì)量進(jìn)行超聲波探傷檢測。

為體現(xiàn)激勵(lì)政策，本次競賽按各級別參賽人員比例設(shè)獎(jiǎng)，按甲、乙、丙三個(gè)組分別授予獲獎(jiǎng)選手榮譽(yù)稱號，并作為從事重要產(chǎn)品焊接作業(yè)優(yōu)先選拔的人選，每月可享受不同數(shù)額的技能津貼（由技師工作站經(jīng)費(fèi)中支出，管理期為一年），并對各級別優(yōu)秀選手分別給予不同數(shù)額的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。為鼓勵(lì)“良師帶徒”和傳授技藝，按技師工作站管理規(guī)定，已簽訂“傳幫帶”協(xié)議的選手獲獎(jiǎng)后，給予其老師“伯樂獎(jiǎng)”稱號及適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。